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Zweirad Würdinger

Vom Wunsch nach mehr Bewerbungsgesprächen hin zu regelmäßigen und passenden Einstellungen über einen Zeitraum von zwei Jahren.

20+

Direkte
Einstellungen

17+

Initiative
Einstellungen

2.8 Mio

Impressionen generiert = Vertrauen aufgebaut

Erleben Sie Einstellungserfolg

So sieht planbare Mitarbeitergewinnung aus

Ein durchgehender Prozess auf Social Media verbindet alle Berührungspunkte. Inhalte und Kanäle sind aufeinander abgestimmt und erreichen aktive wie passive Kandidaten zur richtigen Zeit. So entstehen verlässliche Ergebnisse, die sich wiederholen lassen.

Erstgespräch vereinbaren

6+

Einstellungen in nur 3 Monaten. Die erste nach nur 6 Tagen am Standort Regensburg.

CHIN-CHIN Bar & Hotel

15+

Einstellungen in 12 Monaten an 11 unterschiedlichen Standorten.

DEVK

10+

Einstellungen in nur 2 Monaten. Die erste nach nur 5 Tagen am Standort Nürnberg.

B.O.S Franken Security

16+

Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen am Standort München.

GenussZeit Catering

3+

Einstellungen nach 6 Monaten am Standort Regensburg. Die erste Einstellung nach nur 35 Tagen.

Firmengruppe Wolf-Thies

3+

Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen am Standort Friedrichshafen.

KELLER Fahrräder

10+

Einstellungen in 3.5 Monaten. Erste Einstellung nach 15 Tagen.

Spitalgarten Regensburg

30+

Einstellungen in 14 Tagen in Abensberg. Erste Einstellung nach 4 Tagen.

Kuchlbauer Weissbierstadl

10

Einstellungen in 8 Monaten in München und Berlin.

OFW Catering

14+

Einstellungen in 3 Monaten in der Region rund um Passau.

Landbäckerei Kerscher

6

Einstellungen in 3 Monaten in Winterberg.

Der Brabander

Der Markt hat sich verändert

Der Arbeitsmarkt ist angespannt und teuer. Unbesetzte Stellen, Fehlbesetzungen und ineffiziente Abläufe wirken sich direkt auf Produktivität, Wachstum und das Team aus. Viele Unternehmen investieren Zeit und Budget in Recruiting, ohne genau zu wissen, was funktioniert. Fehlt ein klares System, entstehen Probleme und Risiken, die sich Schritt für Schritt im gesamten Unternehmen bemerkbar machen.

Alleinstehende Maßnahmen erzeugen kurz Aufmerksamkeit, aber kaum Vertrauen. Die Folge sind viele unpassende Bewerbungen, hoher Aufwand und weiterhin offene Stellen.

Recruiting wird oft zusätzlich zum Tagesgeschäft abgewickelt. Führungskräfte und HR sind stark eingebunden, ohne dass Prozesse einfacher werden. Druck, Stress und Produktivitätsverluste steigen.

Anzeigen und Kanäle werden genutzt, ohne klare Entscheidungsgrundlage. Welche Maßnahme Wirkung zeigt, bleibt unklar. Budgets werden eingesetzt, ohne Sicherheit oder verlässliche Planung.

Tools und Maßnahmen arbeiten nebeneinander statt zusammen. Ohne ein durchgängiges System entstehen Abhängigkeiten, fehlendes Know-how und keine nachhaltige Steuerung des Recruitings.

Ausstrahlen

& anziehen.

Kein Agenturmodell. Kein Aktionismus.

Bestandteile des Kickstart

Erste Einstellungen

Klare Analyse

Marktverständnis

Klare Ausrichtung

Marktkompass

Der Arbeitgeber-Kickstart besteht aus mehreren Bausteinen, die zusammen funktionieren. Jeder Bestandteil erfüllt eine klare Aufgabe im Recruiting. So entstehen Einstellungen nicht zufällig. Bereits in den ersten Tagen wirkt das System und erzielt Ergebnisse. Gleichzeitig mit den ersten Einstellungen entsteht eine stabile Arbeitgeberpositionierung, die langfristig trägt. Nicht nur für einzelne Stellen, sondern für das gesamte Unternehmen. Die folgenden Bestandteile bilden dafür die Grundlage.

Arbeitgeber-Institut

Wissen wird intern aufgebaut, damit Recruiting langfristig verstanden und gesteuert werden kann.

Checkpoint-Recruiting

Planbar offene Stellen in 6-8 Wochen besetzen

mit einem erprobten System aus über 650 realisierten Einstellungen.

ARBEITGEBER
COCKPIT
Zugewiesen
Unternehmens-Onboarding
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23. Juli
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Zugewiesen
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23. Juli

Alle wichtigen Informationen sind an einem Ort und leicht steuerbar.

Arbeitgeber-Programm Logo

Eine detaillierte Analyse von Unternehmen, Positionierung und Kandidatenreise zeigt, wo Verbesserungen möglich sind und welche Hebel die größte Wirkung haben.

Erstgespräch
Checkpoint Recruiting

Planbar offene Stellen in 6-8 Wochen besetzen

mit einem erprobten System aus über 650 realisierten Einstellungen.

ARBEITGEBER
COCKPIT
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Alle wichtigen Informationen sind an einem Ort und leicht steuerbar.

Eine detaillierte Analyse von Unternehmen, Positionierung und Bewerbererlebnis zeigt, wo Verbesserungen möglich sind und welche Hebel die größte Wirkung haben.

Erstgespräch
Arbeitgeber-Institut

Wissen wird intern aufgebaut, damit Recruiting langfristig verstanden und gesteuert werden kann.

6+

Einstellungen und Hunderttausende Impressionen auf Social Media im Organischen sowie bezahlte Bereich.

“Vielen Dank für die hervorragenden Ergebnisse. Ihr versteht uns, seid schnell, schafft eine Vision und liefert ab.“
Jürgen Wittmann, CHIN-CHIN Bar & Hotel

Ihre Lösung

Ein 360° Betriebssystem für Arbeitgebermarke & Recruiting.

Das Arbeitgeber-Programm ist das effizienteste und ganzheitlichste Arbeitgeber-System, um aus bestehenden Prozessen, bestehendem Traffic und bestehenden Ressourcen signifikant mehr Einstellungs-Erfolg zu erzielen.

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Arbeitgeber-Cockpit

Brüche erkennen statt falscher Maßnahmen

Das Herzstück unseres Systems ist das Arbeitgeber-Cockpit, die Single Source of Truth für Ihr Recruiting. Endlich sehen Sie nicht nur, ob Recruiting funktioniert, sondern warum es funktioniert oder bricht. Kein Rätselraten, kein Bauchgefühl, sondern datengetriebene Klarheit für Entscheidungen.

Machen Sie Ihren Recruiting-Prozess messbar. Und damit steuerbar.

Arbeitgeber-Insights

Ehrliche Analyse statt interner Annahmen

Wann haben Sie zuletzt Ihre eigene Situation wirklich analysiert? Bevor man Prozesse optimiert, muss man die Realität verstehen.

Die Arbeitgeber-Insights liefern diese ehrliche Analyse: Interne Abläufe, Wahrnehmung der Marke, Diskrepanzen zwischen interner Intention und externer Wirkung.

Viele Unternehmen handeln nach Annahmen oder Benchmarks. Die Arbeitgeber-Insights zeigen Ihnen, was wirklich passiert und wo die größten Stellhebel für nachhaltigen Erfolg liegen.

Marktkompass

Wo stehen Sie wirklich und warum?

Recruiting ist ein Wettbewerb. Doch oft wissen Unternehmen gar nicht, wie sie im Vergleich zum Markt dastehen.

Der Marktkompass gibt Aufschluss über: Den Status Quo Ihrer Arbeitgebermarke, Signalstärke im Wettbewerbsvergleich, Optimierungsmöglichkeiten mit höchstem Hebel und Ihre reale Position am Markt.

Arbeitgeber-Betriebssystem

Architektur schlägt Aktionismus

Langfristiger Erfolg entsteht nicht durch einzelne Aktionen, sondern durch Systemarchitektur. Unser Arbeitgeber-Betriebssystem sorgt dafür, dass jede Recruiting-Maßnahme instrumentiert, messbar und reproduzierbar wird.

Jeder Funnel-Punkt wird sichtbar und steuerbar. Prozesse werden kategorisiert und optimiert. Brüche im Prozess werden sofort erkannt und behoben.

Mit einem funktionierenden Betriebssystem wird Recruiting nicht vom Einzeltalent abhängig, sondern planbar und skalierbar.

Checkpoint-Recruiting

Maßnahmen wirken, wenn das System funktioniert

Das Checkpoint-Recruiting ist die operative Geheimwaffe für aktive Kandidatenansprache. Doch: es entfaltet seine volle Wirkung nur, wenn die Basis – Marke, Prozesse und Signale – stabil ist.

Es verstärkt vorhandene Stärken, stoppt Verschwendung und sorgt dafür, dass aktive Ansprache effizient, schnell und messbar funktioniert.

Unser Auftrag

Stabile Teams sind die Basis leistungsfähiger Unternehmen und das Rückgrat unserer Wirtschaft. Das Arbeitgeber-Programm wurde entwickelt, um Recruiting und Arbeitgebermarke in einem klaren System zusammenzuführen. Für Unternehmen, die ihre Rolle im Arbeitsmarkt aktiv gestalten wollen. Das Programm schafft Klarheit, ordnet Prozesse und stärkt Vertrauen beim Bewerber. Nicht als kurzfristige Maßnahme, sondern als Grundlage für Stabilität, Verantwortung und wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit.

Bruno Schon, Geschäftsführer

Ablauf & Orientierung

Ein Programm. Ein Einstieg.

Die ersten acht Wochen sind bewusst als Kickstart definiert. In dieser Zeit besetzen Sie die ersten offenen Stellen, richten das Arbeitgeber-Cockpit ein und erarbeiten die Arbeitgeber-Insights und die Positionierung. Darauf aufbauend wird das Arbeitgeber-Programm nahtlos fortgeführt.

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Das Programm
Erweiterungen

Arbeitgeber

Kickstart

Zeitraum: 2 Monate

Besetzen Sie Ihre offene Stellen

Einrichtung des Arbeitgeber-Cockpits

Durchführung der Arbeitgeber-Insights

Erstellung des Marktkompasses

Aufbau des Recruiting-Prozesses

Grundlage für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke

Der erste Schritt zu planbarem Recruiting

Arbeitgeber

Programm

Zeitraum: ab 12 Monaten

Entwicklung einer Arbeitgeber-Strategie

Umsetzung der Maßnahmen aus dem Marktkompass

Kontinuierliche organische Sichtbarkeit

Dauerhafte Arbeitgeber-Kampagnen

Interner Wissensaufbau

Aufbau von qualitativen Zielgruppen

Aufbau eines Bewerberpools

System & Begleitung

⚡
360° Betriebssystem

Arbeitgeber

Programm

+

Zeitraum: ab 12 Monaten

Vollständige operative Betreuung

Planung, Erstellung und Veröffentlichung sämtlicher Inhalte

Content-Maschine D4Y

Weiterbildung ausgewählter Mitarbeiter

Operative Umsetzung der gesamten Kandidatenreise

Maximale Entlastung durch den laufenden Betrieb des Systems

Ganzheitliche operative Umsetzung

Medien

Produktion

Umsetzungsdauer mit Nachbearbeitung: 7 Tage

Planung der Bildwelt für die Arbeitgebermarke

Organisation und Durchführung des Fotoshootings

Erstellung authentischer Bildmotive

Aufbereitung der Bilder für Recruiting-Zwecke

Übergabe des Bildmaterials

*Transparent tiers, No hidden fees.

Hochleistungs

Karriereseite

Umsetzungsdauer: 21 Tage

Konzeption einer klar strukturierten Karriereseite

Übersetzung der Arbeitgeberpositionierung in Inhalte

Aufbau einer verständlichen Seitenstruktur

Erstellung aller relevanten Texte und Inhalte

Integration der notwendigen Bewerberfunktionen

Technische Umsetzung der Karriereseite

*Transparent tiers, No hidden fees.

⚡
Beliebteste Erweiterung

Arbeitgeber

Film

Umsetzungsdauer: 14 Tage

Entwicklung eines klaren Filmkonzepts

Definition von Botschaften und Storyline

Planung und Durchführung der Filmproduktion

Postproduktion des Arbeitgeber Films

Abstimmung und Finalisierung der Inhalte

*Transparent tiers, No hidden fees.
CHIN-CHIN
Regensburg
6+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 6 Tagen.
B.O.S. Franken Security
Erlangen
10+ Einstellungen in 2 Monaten. Erste Einstellung nach 5 Tagen.
Zweirad Würdinger
Passau, Vilshofen, Plattling
37+ Einstellungen in 24 Monaten. Erste Einstellung nach 31 Tagen.
Treschers Schwarzwaldhotel
Tittisee
2+ Einstellungen in 6 Monaten. Erste Einstellung nach 20 Tagen.
die printzen
Ursensollen
1+ Einstellungen in 1.5 Monaten. Erste Einstellung nach 46 Tagen.
KroneLamm
Bad Teinach-Zavelstein
10+ Einstellungen in 8 Monaten. Erste Einstellung nach 9 Tagen.
Schneider Hausverwaltung
Regensburg
3+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 30 Tagen.
Spitalgarten
Regensburg
10+ Einstellungen in 3.5 Monaten. Erste Einstellung nach 15 Tagen.
Firmengruppe Wolf-Thies
Regensburg
3+ Einstellungen in 6 Monaten. Erste Einstellung nach 35 Tagen.
OFW Catering
Deutschlandweit
10+ Einstellungen in 12 Monaten. Erste Einstellung nach 11 Tagen.
Hotel der Brabander
Winterberg
6+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 13 Tagen.
Hotel Lindenwirt
Manager at GlobeSync
12+ Einstellungen in 10 Monaten. Erste Einstellung nach 14 Tagen.
EduXpert
Regensburg
1+ Einstellungen in unter 1 Monat. Erste Einstellung nach 25 Tagen.
Hotel Gut Schmelmerhof
St. Englmar
1+ Einstellungen in 2 Monaten. Erste Einstellung nach 31 Tagen.
GenussZeit Catering
München
16+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen.
Landhaus Stricker
Sylt
2+ Einstellungen in 1 Monat. Erste Einstellung nach 7 sagenhaften Tagen.
Landbäckerei Kerscher
Niederbayern
14+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 4 Tagen.
DEVK
Bayern, Thüringen, Sachsen
11+ Einstellungen in 12 Monaten. Erste Einstellung nach 6 Tagen.
STOCK resort
Zillertal
6+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 24 Tagen.
KELLER Fahrräder
Friedrichshafen & Wangen im Allgäu
3+ Einstellungen in 3 Monaten. Erste Einstellung nach 10 Tagen.
Cube Store
Regensburg, Neumarkt, Passau
6+ Einstellungen in 12 Monaten. Erste Einstellung nach 12 Tagen.

Die nächsten Schritte

Benötigen Sie weitere Informationen oder wünschen Sie eine erste Einordnung?

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Der Einstieg ist klar strukturiert und zeitlich begrenzt. Entscheidungen basieren auf Verständnis, nicht auf Geschwindigkeit.

Erstgespräch

Strategiegespräch mit Marktvergleich

Onboarding

Freigabe der Inhalte

Kick-Off

Prüfen Sie ob Ihr Unternehmen Anspruch auf bis zu 80% staatliche Förderung hat.

Besetzen Sie Ihre Vakanzen in nur 6 Wochen bei unter 8 Stunden Eigenaufwand – und profitieren Sie von unserer Einstellungs-Flatrate: Einmal zahlen, unlimitiert einstellen.

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